在游戏的发展过程中，骨干成员是推动公司发展、打赢项目竞赛的关键。一个优秀的骨干成员可以为公司带来更多的利润，有效提升团队的工作效率和士气。培养和管理好骨干成员成为游戏中的一项重要任务。
游戏初始阶段，玩家可以通过招募的方式获得一批员工。并非所有员工都有成为骨干的潜力。玩家需要通过观察员工的工作表现、能力值以及职业特质，从中选拔出有潜力的员工进行重点培养。
确定了潜在的骨干成员后，玩家需要通过不同的方式提升其能力。这包括分配适合其职业发展的任务、提供培训机会以及增加社交活动等。每一种方式都能有效提高员工的相关能力值。
除了能力提升，骨干成员的经验值也非常重要。玩家应该让这些员工参与更多的项目和挑战，以此积累经验。经验的累积将增加员工处理复杂情况的能力，使其在关键时刻能够独挡一面。
为了激发骨干成员的工作热情和忠诚度，玩家需要制定合适的激励机制，包括金钱奖励、升职机会以及公开表彰等。这些激励措施能够有效提高员工的积极性，促使其为公司做出更大的贡献。
在骨干成员的培养和管理过程中，玩家将面临诸多挑战，例如员工之间可能会产生的竞争、 jealousy 或不满情绪，以及骨干成员可能出现的职业倦怠等。针对这些挑战，玩家需要采取有效的管理策略，包括建立公正的竞争机制、合理调配工作任务以及提供心理辅导等，以保持团队的稳定和谐。
《杜拉拉升职记》这款游戏不仅仅是一场闯关升级的冒险，更是一次对职场人际关系和管理智慧的深刻考验。通过精心培养和管理骨干成员，玩家将能够在职场竞争中不断取得优势，实现从普通员工到卓越领导者的华丽转变。希望本文的分享能够帮助玩家在《杜拉拉升职记》的世界中游刃有余，成就一番辉煌。
